Корпоративный университет

ИННОВАЦИОННОСТЬ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ, ЭНТУЗИАЗМ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА  ПАО «ОНХП» - ТОП-ПРИОРИТЕТЫ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

        Одним из ключевых аспектов политики ONHP является постоянное развитие, интегрированность в изменения и инновационность. А акцент на обучение персонала - база для будущего роста компании в целом.

        В компании большое внимание уделяется корпоративной системе подготовки и развития компетенций персонала. С 2013 г. на основании полученной лицензии на реализацию программ дополнительного профессионального образования ONHP разрабатывает учебные программы по разным направлениям и  благодаря пулу внутренних профессиональных экспертов ежегодно проводит корпоративное обучение.

 

        Сотрудникам компании  предоставляется возможность постоянного совершенствования как soft, так и hard skills.

        В ONHP в рамках плана Корпоративного университета проводятся занятия не только для специалистов, но и для студентов омских вузов, проходящих стажировку в компании.

        В соответствии с обозначенными задачами и в зависимости от целей, для достижения которых проводится обучение, программы делятся на следующие категории:

- программы обязательного обучения, обеспечивающие безопасность труда и качество выполнения инжиниринговых услуг,

- программы профессионального развития, в том числе, профессиональная подготовка, повышение квалификации, целевые курсы развития профессиональных компетенций,

- управленческие программы.

        Через обучение транслируются государственные требования, корпоративные политики и процедуры, лучшие российские и зарубежные практики. Кроме того, в компании существует программа по развитию кадрового резерва и подготовки руководителей.

        Большое внимание уделяется развитию профессионально-технических и корпоративных компетенций.

        Непрерывность корпоративного обучения обеспечивается совместными усилиями внутренних экспертов в различных профессиональных областях, что позволяет сохранить накопленный инженерный опыт и организационный потенциал, ускорить внедрение корпоративных стандартов, улучшить знание бизнес-процессов и межфункциональное взаимодействие.

КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ

Личная эффективность

Стратегическое развитие

Эффективный менеджмент

Профессиональные коммуникации

Инновации в промышленной отрасли

Информационное моделирование

 УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ

 

  • Градостроительная подготовка проектирования и строительства
  • Понятие, виды и особенности типового проектирования. Опыт применения
  • Основные процессы производства на нефтеперерабатывающих предприятиях (для непрофильных специалистов)
  • «Национальная система аккредитации РФ. Система менеджмента качества Испытательного центра»
  • Стратегическое планирование и управление

Полный перечень учебных программ по запросу.

        В рамках Корпоративного университета реализуется задача по интеграции с международным инженерными сообществами и профессиональному признанию компетенций сотрудников ONHP. Так в настоящее время группа специалистов компании проходят международную сертификацию для получения звания «Евроинженер» и «Инженера АТЭС».  Для ONHP это ещё один из инструментов управления изменениями, формирования лидеров нового поколения и современной управленческой культуры в целом.

        Наша компания имеет доступ к глобальным профессиональным сообществам, информационным ресурсам и системам от ведущий зарубежных поставщиков научных и технических знаний, таким как:

  • ASME
  • ELSEVIER  
  • TAYLOR&FRANCIS
  • SCOPUS
  • EBSCO
  • PROQUEST DISSERTATIONS & THESES GLOBAL
  •   и другие.