ПАО «ОНХП» понимает устойчивое развитие как систему последовательных экономических, производственных и социальных мероприятий, направленных на управление развитием инжиниринговой деятельности Общества.
Соответствовать тенденциям развития рынка инжиниринговых услуг Обществу позволяют:
- высокое качество выпускаемой документации, в том числе двуязычной;
- внедрение новых технологий проектирования;
- повышение технической оснащенности;
- освоение программных продуктов мирового уровня;
- регулярное обучение персонала;
- международное партнерство, создающее дополнительные возможности;
- устойчивые финансовые показатели.
Основными направлениями развития и источниками дохода Общества являются:
Дивизион | Основные направления деятельности |
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
• объектов нового строительства
• существующих объектов.
|
![]() |
|
Венчуры | Основные направления деятельности |
![]() |
|
Испытательный центр |
|
Основные задачи развития Общества во всех бизнес-направлениях:
- укрепление позиций на традиционном рынке инжиниринговых работ;
- развитие производственного потенциала;
- расширение и трансформация компетенций.
Для выполнения поставленных задач Обществом реализуется система мер:
- Проведение активной и гибкой работы на рынке инжиниринговых услуг, в том числе поддержание репутации надежного и открытого партнёра, реализующего клиентоориентированную стратегию.
- Обеспечение промышленной безопасности и защиты окружающей среды во всех выполняемых проектах.
- Постоянное повышение качества выпускаемой документации.
- Совершенствование системы управления производством на всех этапах с использованием лучших мировых практик.
- Расширение видов услуг в сегменте присутствия Общества на рынке.
- Развитие филиальной сети Общества.
- Поддержание и развитие успешных бизнес-отношений с международными партнёрами – лидерами отрасли для обмена опытом и передовыми практиками.
- Выход на новые рынки, в том числе через наращивание имеющихся и получение новых компетенций.
- Постоянное повышение квалификации и развитие компетенций персонала на всех уровнях.
- Обеспечение комфортных условий труда работников Общества, комплексное решение социальных вопросов.
- Реализация комплекса мероприятий по усилению бренда.