Социальная политика является неотъемлемой частью системы управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем, конкурентных преимуществ Компании на рынке труда.
Проводимая ПАО «ОНХП» социальная политика направлена на обеспечение социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в Компании, что реализуется посредством предоставления ряда льгот, гарантий и компенсаций, медицинского обслуживания, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительных материальных выплат. Правовое регулирование социально-трудовых отношений в ПАО «ОНХП» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами Компании.
Основными направлениями социального обеспечения работников являются:
1. Охрана здоровья и жизни работников, членов их семей. В Компании функционирует лицензированный Лечебно-оздоровительный комплекс, укомплектованный высококвалифицированным медицинским персоналом, в зоне ответственности которого:
- проведение ежегодных медицинских осмотров, вакцинаций;
- регулярный мониторинг заболеваемости сотрудников и реализация профилактических мероприятий;
- применение наиболее эффективных методов лечения;
- организация санаторно-курортного лечения сотрудников и членов их семей;
- пропаганда здорового образа жизни;
- создание необходимых санитарно-бытовых условий на рабочих местах.
2. Создание оптимальных условий труда и отдыха. В отчетном периоде в данном направлении:
- выполнен капитальный ремонт одного из 11 этажей здания центрального офиса ONHP, предназначенного для размещения подразделений управления бизнесом;
- начат ремонт спортивного зала;
- введено в действие современное бальнеологическое отделение Лечебно-оздоровительного комплекса;
Также для работников Компании предоставлены две бесплатные охраняемые автостоянки на 150 парковочных мест у центрального офиса ONHP. В 2021 году планируется ввод в действие третьей автостоянки.
3. Выплаты социального характера отдельным категориям персонала (ветеранам организации при уходе на пенсию, семьям сотрудников при рождении детей, премирование детей сотрудников школьного возраста по итогам учебного года и др.);
4. Поощрения в связи с исполнением юбилейных дат работников и за особые достижения в профессиональной деятельности;
5. Проведение комплекса культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий (соревнования по настольному теннису, баскетболу). Футбольная команда ОНХП успешно выступает на городских турнирах и чемпионатах. В корпоративных соревнованиях участвуют не только работники Компании, но и члены их семей, включая детей.
6. Программа «ONHP-kids» - один из важных элементов мотивации и корпоративной культуры Компании. С каждым годом растет активность участия детей сотрудников не только в творческих и спортивных мероприятиях Компании. Как элемент высокого доверия и признания эффективности кадровой политики предприятия ПАО «ОНХП» расценивает рост числа детей сотрудников, приходящих на летнюю производственную практику, и их желание в будущем связать свою профессиональную судьбу с судьбой Компании.
2020 год был достаточно непростым из-за пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19. ПАО «ОНХП», как ответственный работодатель, в полной мере выполнило все обязательства перед своими сотрудниками в изменившихся условиях. При этом на базе Лечебно-оздоровительного комплекса ПАО «ОНХП» была разработана и внедрена система мер предотвращения распространения в коллективе новой коронавирусной инфекции COVID-19, благодаря чему предприятие смогло продолжать работу в нормальном производственном режиме, а в коллективе сохранена стабильная социально-психологическая обстановка.
Общество традиционно активно участвует также в решении приоритетных задач развития территории своего присутствия, выступая как партнер региональных и городских учреждений и организаций в реализации программ укрепления социальной инфраструктуры.
