НАЧАЛЬНИК ГРУППЫ, ИНЖЕНЕР 1, 2 КАТЕГОРИИ ГРУППЫ ТЕХНОЛОГИИ ТЕПЛОТЕХНИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОТДЕЛА

Требования:

– Высшее профессиональное образование в области промышленной теплоэнергетики;

– Опыт работы по специальности не менее 5 лет;

– Должность не ниже инженера II категории;

– Инициативность, умения самостоятельной работы.

Обязанности:

1.Проведение анализа поступивших исходных данных, технических заданий на проектирование, других входных данных с подготовкой предложений для начальника подразделения по оценке состава, объема работ по дисциплине «Технология теплоснабжения»;

2.Разработка проектно-сметной документации по конкретным задачам проектирования по дисциплине «Технология теплоснабжения»;

3. Разработка разделов ПЗ, ИОС, ОТР проектной документации в соответствии с законодательными и нормативными требованиями, с требованиями технических заданий по дисциплине «Технология теплоснабжения»;

3.Разработка рабочей документации по дисциплине «Технология теплоснабжения» в соответствии с законодательными и нормативными требованиями, с требованиями технических заданий;

4.Выполнение расчетов для разработки вышеуказанной документации, обеспечивающих выполнение требуемых технико-экономические показателей и безопасную эксплуатацию оборудования;

5.Приемка технической документации, разработанной лицензиарами и субподрядными организациями по дисциплине «Технология теплоснабжения»;

6.Разработка принципиальных схем теплоснабжения;

7.Разработка технологических схем и схем автоматизации;

8.Расчет схем теплообмена;

9.Расчет теплотехнического оборудования;

10.Выбор и расчет динамического оборудования;

11.Гидравлический расчет трубопроводов;

12.Расчет традиционных схем по водоподготовке;

13.Расчет оборудования по водоподготовке;

14.Расчет азотной "подушки" резервуаров;

15.Расчет предохранительных клапанов;

16.Расчет аппаратов воздушного охлаждения;

17.Расчет горения топлива;

18.Расчет обогрева оборудования и трубопроводов.

Условия:

– официальное трудоустройство;

– график работы: 5/2;

– достойный уровень оплаты труда;

– стабильность;

– развитая корпоративная культура.

Тип занятости:

Полная занятость, полный рабочий день.