Карьера

Кадровая политика

Кадровая политика ПАО «ОНХП» строится в соответствии со стратегическими целями компании. Основная цель кадровой политики ПАО «ОНХП» – формирование высококвалифицированного, мотивированного к эффективному труду и профессиональному развитию персонала, соответствующего требованиям, предъявляемым к сотрудникам современных компаний мирового уровня, и обеспечивающего эффективное решение текущих и перспективных задач ПАО «ОНХП».

Ключевые направления по работе с персоналом:

· системный подбор и ротация персонала;

· управление талантами, развитие компетенций и обучение персонала;

· совершенствование  системы мотивации и стимулирования персонала;

· автоматизация процессов управления персоналом.

Вакансии ПАО «ОНХП»

Начните свою карьеру в ПАО «ОНХП» прямо сейчас!
Пришлите своё резюме на адрес postoffice@onhp.ru
Если вы нам подходите, мы обязательно с вами свяжемся!

Организация Молодых специалистов

Организация молодых специалистов ПАО «ОНХП» функционирует в целях обеспечения удовлетворения профессиональных, социальных и культурных потребностей молодежи на основе общности их интересов.

Деятельностью организации молодых специалистов руководит Совет молодых специалистов, который выбирается путем голосования всех молодых специалистов простым большинством голосов сроком на 1 год.

Совет координирует работу шести комитетов:

· по научно-техническому и профессиональному развитию;

· по работе со школьниками;

· по работе со студентами;

· по культурным и корпоративным мероприятиям;

· по спортивным мероприятиям;

· по связям с общественностью.

о программе "ШКОЛА - ВУЗ - ПРЕДПРИЯТИЕ"

Профориентационная программа подготовки инженерных кадров

Реализуется с 2001 года. Участники программы – обучающиеся образовательных учреждений города Омска и Омской области, студенты (бакалавры, магистры) вузов.