НАЧАЛЬНИК ИСПЫТАТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА

Требования:

– Высшее образование: агрохимия, почвоведение, химия, биология почв;

– Опыт работы в лаборатории на должности инженера, заместителя заведующего лабораторией, координатора лаборатории или руководителя лаборатории;

– Знание принципов документооборота лаборатории;

– Техническая грамотность (спец. программы ПК + оборудование).

– Должен знать:

• Основы общей и аналитической химии;

• Методы проведения анализа и испытаний грунтов, почв, грунтовой воды;

• Технологию проведения анализа и испытаний грунтов, почв, грунтовых вод;

• Технические требования, предъявляемые к химическим реактивам и реагентам, необходимым для проведения испытаний;

• Оборудование лаборатории, правила его эксплуатации;

• Нормативные требования, предъявляемые к лабораториям (ГОСТ 17025, критерии аккредитации);

• Опыт прохождения аккредитации обязателен.

Должностные обязанности:

– Общее руководство персоналом лаборатории;

– Организация процесса выполнения лабораторных испытаний и исследований в соответствии с нормативными документами на методики выполнения измерений и методы испытаний;

– Контроль качества отбора и обработки проб;

– Оформление результатов испытаний в установленном порядке;

– Обеспечение надлежащих условий хранения химических реактивов и средств измерений;

– Контроль за соблюдением в лаборатории условий окружающей среды, подходящих для проведения испытаний;

– Ведение внутреннего документооборота лаборатории;

– Обеспечение эффективного использования и сохранности материально-технической базы лаборатории;

– Составление заявок на приобретение необходимых химических реактивов, посуды, вспомогательных материалов и оборудования для лаборатории;

– Организация работ по техническому обслуживанию оборудования и средств измерений, обеспечение своевременного предоставления средств измерений на периодическую поверку, подготовка средств измерений к поверке;

– Подготовка лаборатории к прохождению аккредитации.

Условия:

– официальное трудоустройство;

–  график работы: 5/2;

–  достойный уровень оплаты труда;

– стабильность;

–  развитая корпоративная культура.

Тип занятости:

Полная занятость, полный рабочий день.